KONFLIKTMÆGLING  

Er samarbejdet mellem nogle af dine medarbejdere kørt fast? Står du selv i et fastlåst eller konfliktfyldt samarbejde, som du har svært ved ar få vendt? Eller er en konflikt mellem en gruppe unge eskaleret, så den spænder ben for trivslen?

Få hjælp til at genoprette samarbejdet og tilliden med konfliktmægling.   

Hvornår giver det mening at bruge konfliktmægling?

Størstedelen af alle uenigheder eller konflikter imellem medarbejdere, ledelse eller elever bliver håndteret og løst internt. Men enkelte gange kan kommunikationen køre så skævt, at samarbejdet bliver fastlåst og går i hårdknude. I kan have oplevelsen af at have prøvet alt, uden at det lykkes at vende den negative spiral. I har måske allerede haft mange møder og anden kommunikation, men de samme mønstre gentager sig bare igen og igen, og det kan opleves som spild af tid. Enkelte sager som disse kan tage rigtigt meget tid, energi og ressourcer - som samtidig går fra andre af jeres vigtige kerneopgaver. Det kan være opslidende og gøre det svært at skabe en fælles retning i arbejdet med børnene og de unge.

Konfliktmægling kan i netop de sager være med til at bryde de svære mønstre i kommunikationen og åbne nye veje i samarbejdet.

Kontakt mig for en uforpligtende samtale, hvor vi kan vende mulighederne for et mæglingsforløb i den konkrete situation.